【給料UPは？】理学療法士の未来が変わる！令和8年度診療報酬改定、協会の「本気」要望を5分で徹底解説

はじめに

「私たちの給料、これからどうなるの？」
「理学療法士の仕事は、もっと社会に貢献できるはずなのに…」

現役の理学療法士（PT）やリハビリ関連職の皆さん、そしてこの分野を目指す学生さんなら、一度はこんなことを考えたことがあるのではないでしょうか。

そんな私たちの未来を左右する、非常に重要な動きがありました。
先日、日本理学療法士協会が厚生労働省に対し、「令和8年度診療報酬改定」に向けた要望書を提出したのです。

この要望書は、単なるお願いではありません。理学療法士の「価値」を国に問い、私たちの働き方、給与、そしてリハビリテーション医療の未来を形作るための設計図です。

この記事では、難解な要望書の内容を5つの重要ポイントに絞り、「私たちの仕事にどう関わるのか？」という視点で、誰にでも分かりやすく解説します。

現在、理学療法士・作業療法士向けに、臨床で使える知識を“根拠付き”で深掘りするメンバーシップをしています。
• 📌 論文ベース × 現場感のある解釈
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今回の要望で、誰もが最も注目しているのがこの項目でしょう。

一言でいえば**「専門性に見合った給料を！」**という、協会からの強いメッセージです。

【現状の課題】
私たち理学療法士は、国家資格を持つ高度な専門職です。しかし、その専門性や業務の重要性が、必ずしも給与に反映されているとは言えない状況があります。

【要望が実現すると？】
この要望が認められれば、診療報酬上でリハビリ専門職の技術料や人件費が正当に評価され、私たちの給与アップに直結する可能性があります。これは、モチベーション向上だけでなく、優秀な人材を確保し、業界全体の質を高める上でも不可欠な一歩です。

日々の業務に追われる中で、「もっと患者さんと向き合う時間がほしい…」と感じることはありませんか？今回の要望には、そんな現場の声に応える項目も含まれています。

廃用症候群リハビリ開始時の書類作成を簡略化
- 現状：リハビリ開始までに必要な書類が多く、患者さんを待たせてしまうことも。
- → もっと早く、スムーズにリハビリを始められるように！
機能訓練室の面積要件を見直し
- 現状：厳しい面積要件が、リハビリ提供の場の柔軟性を妨げている。
- → より多様な環境で、効果的なリハビリを提供できるように！

これらの「業務効率化」は、私たちの日々の負担を軽減し、より質の高いリハビリを患者さんに提供するための重要な改善点です。